Υπερωρίες στην τουριστική σεζόν: Τι προβλέπει η νομοθεσία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Η κατακόρυφη αύξηση της τουριστικής κίνησης τους θερινούς μήνες δημιουργεί σημαντικές λειτουργικές απαιτήσεις σε ξενοδοχειακές μονάδες, χώρους εστίασης, καταστήματα διασκέδασης, εταιρείες τροφοδοσίας και ταξιδιωτικά πρακτορεία. Το γεγονός αυτό οδηγεί συχνά σε διεύρυνση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, εγείροντας σοβαρά ζητήματα γύρω από την καταβολή των υπερωριών.

Σύμφωνα με δημοσίευμα των parapolitika.gr, το θεσμικό πλαίσιο παραμένει αμετάβλητο ακόμα και στην περίοδο της τουριστικής αιχμής. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταγράφουν κάθε επιπλέον ώρα εργασίας ως υπερωρία και να καταβάλλουν τις αντίστοιχες νόμιμες αποδοχές. Ο πρόσθετος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως άτυπη ή εθελοντική απασχόληση, αλλά θεωρείται κανονικός χρόνος εργασίας όταν παρέχεται για τις ανάγκες της επιχείρησης.

Τι προβλέπει ο νόμος – Οι προσαυξήσεις στις αποδοχές

Η υπερεργασία και οι υπερωρίες συνοδεύονται από συγκεκριμένες προσαυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:

• Στο πενθήμερο σύστημα εργασίας, η απασχόληση από την 41η έως και την 45η ώρα εβδομαδιαίως θεωρείται υπερεργασία και αμείβεται με προσαύξηση 20%.
• Στο εξαήμερο σύστημα, το αντίστοιχο όριο φτάνει έως τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.
• Η απασχόληση πέραν αυτών των ορίων χαρακτηρίζεται υπερωριακή και, όταν τηρούνται οι νόμιμες διαδικασίες, αμείβεται με προσαύξηση 40%.

Οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία, τουριστικά καταλύματα, επιχειρήσεις εστίασης, μπαρ, υπηρεσίες catering και τουριστικά γραφεία καλύπτονται από το ίδιο εργασιακό πλαίσιο που εφαρμόζεται στο σύνολο της αγοράς εργασίας. Η εποχική ή ορισμένου χρόνου σύμβαση δεν αναιρεί τις υποχρεώσεις των εργοδοτών ως προς τη δήλωση του χρόνου απασχόλησης και την καταβολή των νόμιμων αποδοχών και προσαυξήσεων.

Ο έλεγχος του πραγματικού χρόνου εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί ως βασικός μηχανισμός καταγραφής της πραγματικής απασχόλησης στις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο σύστημα.

Η ώρα προσέλευσης και αποχώρησης πρέπει να ανταποκρίνεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας, χωρίς να υπάρχουν αποκλίσεις μεταξύ της καταγραφής και της πραγματικής παραμονής του εργαζομένου στον χώρο εργασίας.

Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγχουν ότι οι ώρες που καταγράφονται στην Ψηφιακή Κάρτα, στο πρόγραμμα εργασίας και στη μισθοδοσία συμπίπτουν με τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης. Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να δηλώνουν εγκαίρως τις αλλαγές στο ωράριο και να καταβάλλουν όλες τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, καθώς και για απασχόληση τις Κυριακές και τις αργίες.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν αναστέλλονται

Η αυξημένη ένταση της τουριστικής περιόδου δεν μεταβάλλει τις διατάξεις για τον χρόνο ανάπαυσης. Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να δικαιούνται τις προβλεπόμενες ώρες ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ενώ η συνεχόμενη εργασία χωρίς τα νόμιμα διαλείμματα ή ρεπό δεν προβλέπεται από το ισχύον εργασιακό πλαίσιο.

Η τήρηση των κανόνων αυτών είναι απαραίτητη τόσο για την προστασία των εργαζομένων όσο και για την αποφυγή κυρώσεων για τις επιχειρήσεις, καθώς οι έλεγχοι από τις αρμόδιες Αρχές εντείνονται κατά τους θερινούς μήνες.

Πηγή: parapolitika.gr