Ποιος είναι ο μόνος τρόπος για να επανέλθουν ο 13ος και 14ος μισθός στο Δημόσιο
Τελεσίδικα κλειστή σε δικαστικό επίπεδο θεωρείται πλέον η υπόθεση της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους, μετά τη νέα απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Τελεσίδικα κλειστή σε δικαστικό επίπεδο θεωρείται πλέον η υπόθεση της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους, μετά τη νέα απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Όπως ανέφερε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μιλώντας στην ΕΡΤ, το ανώτατο δικαστήριο απέρριψε για ακόμη μία φορά τις προσφυγές εργαζομένων στο Δημόσιο που ζητούσαν την αναδρομική καταβολή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας.
Πρόκειται, σύμφωνα με τον ίδιο, για τη δέκατη απόφαση που απορρίπτει αντίστοιχες διεκδικήσεις.
Ο κ. Καρούζος εκτίμησε ότι η νέα απόφαση δημιουργεί πλέον δεδικασμένο για τις συγκεκριμένες δικαστικές διεκδικήσεις. Όπως τόνισε, οποιαδήποτε επαναφορά των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους μπορεί πλέον να γίνει μόνο μέσω νομοθετικής πρωτοβουλίας και όχι μέσω δικαστικής προσφυγής.
Το σκεπτικό του ΣτΕ
Η προσφυγή στηρίχθηκε, μεταξύ άλλων, στο ευρωπαϊκό πλαίσιο για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς, το οποίο έχει ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία και συνδέεται με τον νέο μηχανισμό προσδιορισμού του κατώτατου μισθού.
Ο προσφεύγων υποστήριξε ότι αντίστοιχο κριτήριο θα έπρεπε να εφαρμοστεί και στις αποδοχές του, επικαλούμενος μεταξύ άλλων το επίπεδο της φτώχειας και το κόστος διαβίωσης.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον εργατολόγο, το ΣτΕ έκρινε ότι οι μισθολογικές ενισχύσεις που έχουν δοθεί μέχρι σήμερα στους δημοσίους υπαλλήλους κρίνονται επαρκείς υπό το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο.
Παράλληλα, το δικαστήριο απέρριψε τη σύγκριση των μισθολογικών αυξήσεων μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, καθώς πρόκειται για διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα, επικαλούμενο και σχετική ευρωπαϊκή νομολογία.
«Αποδόμηση του Δημοσίου σε σχέση με τη στελέχωσή του»
Παρά τη δικαστική απόφαση, ο κ. Καρούζος έθεσε και τη διάσταση της στελέχωσης της δημόσιας διοίκησης.
Όπως σημείωσε, ένας νεοδιοριζόμενος δημόσιος υπάλληλος, ιδιαίτερα όταν έχει οικογενειακές υποχρεώσεις και βρίσκεται στην πρώτη του τοποθέτηση, μπορεί να αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στην κάλυψη των βασικών αναγκών του με τον μισθό που λαμβάνει.
Υποστήριξε ότι η μισθολογική κατάσταση συμβάλλει στην αποδυνάμωση της ελκυστικότητας των θέσεων στο Δημόσιο, καθώς υπάρχουν περιπτώσεις επιτυχόντων σε προκηρύξεις που τελικά δεν επιλέγουν τη θέση ή αποχωρούν.
Κατά τον ίδιο, η επαναφορά των δώρων θα μπορούσε να έχει και οικονομικό αντίκτυπο, καθώς μέρος των χρημάτων που θα κατευθυνόταν στους δημοσίους υπαλλήλους θα επέστρεφε στην αγορά μέσω της κατανάλωσης και της φορολογίας.
Παραμένει ανοιχτό το θέμα σε πολιτικό επίπεδο
Παρά το δικαστικό «κλείσιμο» της υπόθεσης, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν αποκλείεται πολιτικά.
Εφόσον το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά δεδομένα, μια κυβέρνηση μπορεί να προχωρήσει σε σχετική νομοθετική ρύθμιση.
Ο εργατολόγος σημείωσε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν ήδη ληφθεί μέτρα για την ενίσχυση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, μεταξύ άλλων και μέσω της σύνδεσης του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Ωστόσο, υποστήριξε ότι οι αποδοχές παραμένουν χαμηλές σε σύγκριση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα, γεγονός που επηρεάζει την προσέλκυση εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση.
Έτσι, δικαστικά η διεκδίκηση των δώρων θεωρείται πλέον κλειστή, ενώ πολιτικά και νομοθετικά παραμένει ανοιχτή, με το ενδεχόμενο επαναφοράς τους να εξαρτάται από την εκάστοτε κυβέρνηση και τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας.
