Ισόποσα με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα θα αυξάνεται και ο μισθός για τον νεοεισερχόμενο στο δημόσιο τομέα από την 1/1/2026.
Ωστόσο, όπως επισημαίνεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας στο εθνικό δίκαιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 21 Νοεμβρίου, ειδικά για το 2025 θα ακολουθηθεί άλλη τακτική.
Συγκεκριμένα, το 2025 η προσαύξηση θα καταβάλλεται στους δικαιούχους, απομειωμένη κατά την υφιστάμενη στις 31.12.2024 διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Δηλαδή σήμερα ο βασικός μισθός στο δημόσιο είναι 20 ευρώ περισσότερο από τον ιδιωτικό, στα 850 ευρώ. Αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί το 2025 κατά 40 ευρώ και διαμορφωθεί από τα 830 στα 870, ο νεοεισερχόμενος θα λάβει τα 20 ευρώ ώστε ο μισθός να εξισωθεί και να ξεκινήσει από το 2026 η ισόποση αύξηση.
Το σχέδιο νόμου αναφέρει, επίσης, ότι η διαδικασία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού κατά τα έτη 2025, 2026 και 2027 θα ακολουθήσει το χρονοδιάγραμμα που ισχύει και σήμερα με τη διαφορά ότι εκτός από την επιστημονική επιτροπή θα συσταθεί και επιτροπή διαβούλευσης με ενισχυμένο ρόλο στην οποία θα συμμετέχουν και οι κοινωνικοί εταίροι και Φορείς της Οικονομίας (πχ ΕΛΣΤΑΤ, ΤτΕ). Στόχος της επιτροπής είναι να ξεκινήσει η διαδικασία προσδιορισμού των βασικών αποδοχών, με το νέο μοντέλο, όσο και αν αυτό επί της ουσίας θα εφαρμοστεί τρία χρόνια αργότερα.
Σημειώνουμε ότι για πρακτικούς λόγους δεν συμπεριλήφθηκε στο σχέδιο νόμου η πρόταση της επιστημονικής επιτροπής για ενδιάμεση φάση προετοιμασίας από 1/6/2025 έως 31/12/2027.
Έτσι η διαδικασία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού τα έτη 2025, 2026 και 2027 ξεκινάει στις 31 Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται τέλος Μαρτίου ώστε ο νέος αυξημένος μισθός να εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου.
Ο στόχος που έχει τεθεί για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027, εκτιμήθηκε από την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ότι είναι απολύτως εφικτός.
Διαφορετικό θα είναι το χρονοδιάγραμμα για τη νέα διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού που κάνει πρεμιέρα την 1/1/2028 με βάση το μαθηματικό τύπο ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.
Το νέο σύστημα προβλέπει ημερομηνία έναρξης των εργασιών της επιτροπής διαβούλευσης την 31η Αυγούστου και ολοκλήρωση της διαδικασίας στο τέλος του έτους ώστε ο νέος μισθός να εφαρμόζεται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
Μέσα σ΄ένα χρόνο από την ψήφιση του σχεδίου νόμου για το νέο κατώτατο μισθό, το υπουργείο Εργασίας θα εκδώσει σχέδιο δράσης για την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Αυτό άλλωστε προβλέπει και η κοινοτική οδηγία που θα ενσωματωθεί το επόμενο διάστημα στο εθνικό δίκαιο η οποία θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80%. Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από σύμβαση κυμαίνεται στο 25% έως 30%.
Στο πλαίσιο κατάρτισης του Σχεδίου Δράσης, θα υπάρξει εκτενής συζήτηση με τους Κοινωνικούς Εταίρους σχετικά με τις αναγκαίες θεσμικές ενέργειες για την ενίσχυση του πλαισίου καθώς η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι η πρόθεσή της είναι να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
