Πότε μπαίνει το Δώρο Χριστουγέννων 2026: Τι ισχύει για πλήρη και μερική απασχόληση

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2026 στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με τη νομοθεσία να προβλέπει συγκεκριμένη προθεσμία πληρωμής, αλλά και διαφορετικό τρόπο υπολογισμού ανάλογα με τη διάρκεια και τη μορφή της απασχόλησης.

Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί υποχρεωτική παροχή των εργοδοτών και αφορά τόσο τους εργαζομένους πλήρους όσο και εκείνους μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Το ποσό που δικαιούται κάθε μισθωτός εξαρτάται από τις αποδοχές του και το χρονικό διάστημα που εργάστηκε.

Πότε πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων 2026

Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, το Δώρο Χριστουγέννων 2026 πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου.

Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν στην πληρωμή νωρίτερα, ωστόσο δεν επιτρέπεται να υπερβούν τη νόμιμη προθεσμία για το ποσό που είναι απαιτητό έως τότε.

Η καταβολή πραγματοποιείται σε χρήμα και όχι σε είδος, ενώ η μη εμπρόθεσμη πληρωμή συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή καταγγελίας.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Το δικαίωμα ισχύει για εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης, αλλά και για όσους εργάζονται εκ περιτροπής.

Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησε πριν από τις 31 Δεκεμβρίου, δικαιούται αναλογία του δώρου για το διάστημα που διήρκεσε η εργασιακή του σχέση.

Επομένως, δεν απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ολόκληρο το οκτάμηνο προκειμένου να προκύπτει δικαίωμα καταβολής.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων για πλήρη και μερική απασχόληση

Για τους εργαζομένους που απασχολήθηκαν συνεχώς από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, το δώρο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

Όσοι εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα λαμβάνουν αναλογία. Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια.

Στη μερική απασχόληση, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο μειωμένο ωράριο εργασίας. Έτσι, ένας εργαζόμενος τετράωρης απασχόλησης δικαιούται δώρο με βάση τον δικό του μισθό και όχι τον μισθό αντίστοιχου οκτάωρου.

Για την εκ περιτροπής απασχόληση προβλέπεται ειδικός υπολογισμός, με ένα ημερομίσθιο δώρου ανά οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.

Στον τελικό υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, καθώς και η προβλεπόμενη προσαύξηση λόγω επιδόματος αδείας.

Διαφήμιση